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疫情當前 “候鳥工作制”徹底解決企業復工難題

2020-02-10 15:51:59  來源:先鋒網

摘要:鼠年開年,肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情沖擊著每個人的內心。從國家到各級政府,從企業到我們每一個人,都肩負著不可推卸的抗擊疫情的責任與義務。
關鍵詞: 天九共享
      鼠年開年,肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情沖擊著每個人的內心。從國家到各級政府,從企業到我們每一個人,都肩負著不可推卸的抗擊疫情的責任與義務。為此,天九共享集團在2020新年在線開工動員大會上,重磅發布關于天九共享抗災自救、化危為機的十項決定。其中,獨具匠心的全員永久性“候鳥工作制”,引起了社會各界的廣泛關注和熱議。
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天九共享集團正式發布關于抗災自救、化危為機的十項決定

所謂“候鳥工作制”,是指在疫情期間居家辦公,不用去公司上班。而其永久性體現在疫情結束后仍將長期實行,員工可以在海邊、公園、旅游勝地等任何地方幸福辦公,每周只需到公司坐班一天!

針對天九共享集團實行的“候鳥工作制”,多位資深專家欣然點贊,指出該制度將從根本上解決員工返程、公司復工的兩難困境,兼顧員工健康及公司運營兩大痛點,可以稱作是疫情關鍵時期雇傭雙方復工難題的一劑解藥。中國社會科學院的一位專家對此贊許有加,稱“候鳥工作制為當前壓力重重的企業抗災自救,提供了一個有價值的范本,值得大家借鑒學習。”

因為對于企業來講,歲末年初,正是啟動年度工作規劃、籌集流動資金的重要關口,偏偏此時卻只能緊閉門市。即便開工,也一定有員工因為種種客觀原因無法準時到崗,工作很難有序開展,企業正常運營還是會受到重大影響。

而對于員工來講,不少人在退掉年前辛辛苦苦搶到的返程票的同時,開始糾結該不該返程、該何時返程。據《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示,有超過6成員工期待疫情得到控制后再復工。畢竟在這特殊時期,多一次出行就多一分風險。況且,在人員密集的辦公空間內,與從各地歸來的同事們近距離接觸,將帶來極大的感染風險。

正因如此,一系列名為《鐘南山還沒讓動,但現在不得不返程去上班,怎么辦?》的文章道出了職場人的心聲,在網上瘋傳刷屏。在嚴峻的疫情形勢下,迫近的復工壓力無疑成為了懸在員工頭上的達摩克利斯之劍!

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文章《鐘南山還沒讓動,但現在不得不返程去上班,怎么辦?》在網上瘋傳

正因如此,天九共享集團實行的“候鳥工作制”一經推出,就得到了員工的熱烈擁護。一些員工表示,“候鳥工作制”不僅徹底消除了自己對在疫情期間返程的憂慮,更將給與自己更多的工作自由,親戚朋友們對這樣的工作制度都羨慕不已,紛紛為天九共享點贊。

更有一些員工表示,很榮幸能在天九共享這樣為員工著想的幸福企業就職。除了此次推行的永久性“候鳥工作制”,天九共享還有祖業計劃、終身員工制、賢內助獎、孝心紅包、企業家孵化器、免費看病吃藥等一系列造福員工的特色幸福企業制度,為天九員工的幸福保駕護航。馬志強作為天九共享一名入職2年的員工,在微信朋友圈中由衷感慨:“既是全球最短工時企業,更是全球首家全員候鳥工作企業!作為天九人,我驕傲!我自豪!”

可如此“大膽”創新的“候鳥工作制”究竟價值何在?其實,“候鳥工作制”誕生具有極強的現實意義。

從短期來看,“候鳥工作制”讓員工不必在疫情期間冒險返程,降低了被感染的風險。尤其在最近一周的疫情防治關鍵時期,避免了上下班的出行風險,也不必在封閉的辦公室內與同事們聚集,候鳥工作制的居家辦公,大大助益人員隔離,并有效遏制病毒傳播。

而從長期來看,“候鳥工作制”讓員工在時間上更充裕,將有效節省員工上下班浪費在路上的時間,從而有更多時間學習精進、陪伴家人,進而增加工作與生活的幸福感,這將在很大程度上激發員工的潛能,有助于工作效率的提升。同時,足夠的休息時間也保證了員工的精力,有利于提升員工專注力與創造力。

不僅如此,“候鳥工作制”還讓員工在空間上更自由。室內戶外,行走坐臥,只要員工愿意,可以在任意地點辦公?;ヂ摼W科技和天九共享自己開發的天九智慧企業系統讓信息傳遞更加便捷,工作效率倍增,讓員工徹底擺脫了工作地域束縛。

據了解,這一切都不是天九共享的“一時興起”,而是基于多年的創新與積累,基于對企業工作模式演化的超前預見與前瞻部署。就像網上所流傳的那句“哪有什么歲月靜好,而是有他人在負重前行”,優越制度的有效實施有賴于硬件系統的全方位保障,所謂工欲善其事,必先利其器。

相關資料顯示,早在2016年天九共享就開始創建天九共享網絡科技集團,全面啟動智慧企業建設,并與美國IBM聯合成立了智慧天九辦公室,集結500多頂尖人才組成專業團隊,用三年多時間,耗資兩個多億,打造了全員候鳥智慧工作系統一一天九智慧企業。

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“天九智慧企業”在第320屆中國獨角獸商機共享大會上首發

在天九智慧企業強大系統的支持下,日常辦公中的每一個場景都被精準還原并集成在特制的候鳥手機上。員工通過天九智慧企業的終端——候鳥手機,可便捷地進行遠程協作,在打破空間限制的同時,極大地提升了辦公效率。而與之相匹配的一站式數字化管理與精細化運營,更是深受企業管理者的關注與好評。

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“天九智慧企業”深受企業管理者的關注與好評

在大舉投入科研的過程中,天九共享還積極對工作模式進行探索創新。據了解,自2016年1月1日起,天九共享便開始全面實施“四六工作制”,即每周工作4天,每天上班6小時,成為全球最短工時企業。令人意外的是,工時縮短,但效率并未降低,近五年來天九共享業績突飛猛進,漲幅高達六倍。而此次更是借助“天九智慧企業”,使得天九共享又成為了全球首家全員候鳥工作的大型企業集團。

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天九共享自2016年起實施“四六工作制”

據知情人士透露,在此之前,天九共享部分員工便不定期獲得“候鳥工作制”機會(每周只需在公司坐班一天)。而在2019年12月,天九共享的幾百位管理者、銷售人員與服務人員在海南三亞進行了為期一個多月的候鳥工作,并在此期間成功舉辦了一系列中國獨角獸商機共享大會,令外界嘖嘖稱奇。

由此不難看出,正是基于“四六工作制”和部分試點“候鳥工作制”的成功經驗,才讓天九共享有底氣在疫情時期,全員推行“候鳥工作制”,并將在今后長期實行。

如此貼心的工作制度引得一眾網友瘋狂轉發,引起了社會各界的廣泛關注與熱議。不少網友表示,希望自己的公司也能實行“候鳥工作制”,從而降低自身的染病風險。相關專家認為,非常時期正是考驗國家對社會管理、公司對企業管理的試金石。天九共享集團創造性地實行了“候鳥工作制”,在最大限度降低疫情傳播風險的基礎上,保障了企業的正常運營,是廣大企業皆可借鑒的典范樣板。

在某種意義上,天九共享此舉并非只是升級了自身企業的運行模式,更是通過自身的實踐,為所有企業呈現并提供了一整套智能一體化解決方案。疏解了當下企業復工的嚴峻壓力,并為社會經濟有序運行提供了價值范本。


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責編:chenjian
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